お役立ち記事一覧
2028年4月施行の改正労働安全衛生法に対応するための、制度解説・費用相場・実施方法をまとめています。
派遣社員のストレスチェックは派遣元・派遣先どちらの義務？
実施義務は派遣元。派遣先が「望ましい」とされる範囲と、実施義務の判定・労基署報告で人数の数え方が場面ごとに変わる点を、厚生労働省の指針・Q&Aから整理。
2026年8月20日
お悩み解決看護師のストレスチェック｜夜勤・交代制勤務がある職場の実施ポイント
日本看護協会の実態調査データをもとに、看護師・医療機関特有のメンタルヘルスの実情と、夜勤明けの実施タイミング設計を解説。
2026年7月29日
実施ノウハウストレスチェックの質問票57項目とは？内容と誰が実施者になれるか
厚生労働省の標準調査票「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」の構成（A17・B29・C9・D2項目）と、実施者になれる資格要件を一次資料をもとに整理。
2026年7月14日
お悩み解決高ストレス者が出たら？面接指導の進め方と会社が取るべき対応
面接指導の申出から実施医師の要件、1ヶ月以内の実施期限、事後の就業上の措置まで厚生労働省の資料をもとに整理。
2026年7月14日
法律・制度解説ストレスチェックを実施しないとどうなる？罰則・行政指導のリスクを解説
未実施への直接罰則の有無、50人以上事業場の報告義務違反への罰則、行政指導・安全配慮義務違反のリスクを一次資料をもとに整理。
2026年7月14日
比較・選び方ストレスチェックの無料ツールと有料サービスの違い【50人未満向け】
厚生労働省が無料配布する「実施プログラム」の内容と限界、有料の外部委託サービスで追加されることを一次資料に基づき解説。無料ツールだけで完結できるかの判断軸を中立的に整理。
2026年7月8日
お悩み解決ストレスチェックを受けたくないと言われたら？会社の正しい対応【2026年】
ストレスチェックは労働者に受検義務がなく、会社は受検を強要できません。厚生労働省の指針・マニュアルに基づき、受検を拒否された場合の正しい対応、不利益取扱い禁止の原則、よくある誤解を整理。
2026年7月8日
お悩み解決ストレスチェックの集団分析結果の読み方・活かし方【担当者向け】
集団分析は努力義務ですが、専門用語の多さから読み解けず放置してしまう担当者は少なくありません。仕事のストレス判定図・健康リスクの基本的な読み方から、職場環境改善へのつなげ方、相談先までを実務目線で解説。
2026年7月8日
お悩み解決産業医がいない会社の面接指導医の探し方
産業医と契約していない50人未満の会社が、高ストレス者向け医師面接指導の担当医をどう確保すればよいか。地域産業保健センター・外部産業医紹介・実施委託先一括対応の3つの選択肢を比較。
2026年7月8日
法律・制度解説ストレスチェックの助成金は使える？団体経由産業保健活動推進助成金の仕組み
個別企業が直接申請できた助成金は2022年に廃止済み。現在使える「団体経由産業保健活動推進助成金」の仕組みと、対象になりうる団体の探し方、助成金以外のコスト削減策を正確に解説。
2026年7月8日
独自調査データストレスチェック外部委託サービスを比較してわかったこと｜独自データで見る傾向
当サイト掲載サービスの独自集計から、料金体系・対応規模・サポート内容の傾向を数字で解説。
2026年7月8日
法律・制度解説【2028年4月施行】従業員50人未満のストレスチェック義務化ガイド
改正労働安全衛生法の対象となる中小企業が、何をいつまでにどう進めればよいかを一次情報をもとに解説。
2026年7月8日
比較・選び方ストレスチェック外部委託の費用相場｜料金体系と比較のポイント
従業員数別の費用目安、料金体系の違い、複数社を比較する際のチェックポイントを中立的に解説。
2026年7月8日
お悩み解決50人未満の会社がストレスチェックを実施する方法｜産業医の探し方
専任の産業医がいない中小企業でも進められる実施方法と、外部の産業医・実施者を探す方法を解説。
2026年7月8日